Vantagens do Plano de Carreira

No contexto de competitividade e incerteza em que estamos, as empresas procuram reter os melhores profissionais e motivar os colaboradores. Os colaboradores, por sua vez, querem sentir-se motivados e progredir na carreira, sendo uma mais-valia para si próprios e para as empresas em que trabalham. No entanto, na realidade, isto nem sempre acontece. Parece que se rema contra a maré, que se quer que assim seja mas que tal não acontece.

Há uma ferramenta de trabalho que ajuda muito a solucionar esta questão. Não é mágica, mas quase! O plano de carreira. O plano de carreira faz com que os profissionais se sintam motivados a crescer e se empenhem no trabalho, pois sabem o que os espera se assim agirem. Também ficam mais comprometidos com a empresa, pois conhecem as perspectivas de progressão que têm e sabem que não estão estagnados, que não estão condenados a não “passar da cepa torta”. Para as empresas, é uma forma de tirar o melhor partido dos colaboradores, proporcionando uma melhor e mais consciente selecção interna de pessoal e a intensificação da relação da empresa com o colaborador.É uma ferramenta que fomenta a vontade de ter melhor desempenho, que ajuda a obtenção de eficácia e eficiência e que ali os interesses da empresa e os interesses do colaborador, atendendo às expectativas de ambas as partes e indo de encontro à visão e à missão da organização, trazendo benefícios e maior facilidade em alcançar objectivos.Se é responsável por uma empresa, não negligencie esta oportunidade! Se é colaborador e não tem plano de carreira, saiba que tem de ter! Fale disso na empresa. Se não for ouvido, faça o seu próprio plano de carreira, defina os seus objectivos e não se desvie do foco. Em última instância, cada um é o gestor da sua própria carreira.

Fonte: Blog Práticas Empresariais
http://praticas-empresariais.blogspot.com/2010/11/vantagens-do-plano-de-carreira.html

Pensando e Construindo seu Próprio Plano de Carreira

Quais as vantagens do plano de carreira e como tirar melhor proveito dele? O que é preciso ter nesse plano? Com as mudanças cada vez mais frequentes no mercado de trabalho, ainda é viável fazê-lo? O assunto é tão complexo quanto antigo, mas os questionamentos ainda são muitos. Antes de tudo, é importante esclarecer que a pessoa não deve esperar que a empresa tenha um plano de carreira para ela.

Anos atrás, quando se falava no assunto, era como se a empresa tivesse a obrigação de oferecer uma carreira ao funcionário que nela entrava. Hoje está claro que quem faz a carreira é o indivíduo. É ele que tem de fazer o planejamento de sua vida profissional, de acordo com seus objetivos, valores, metas pessoais e aptidões. A empresa, seja esta ou aquela, é apenas um meio, um instrumento para alcançar o que almeja. Portanto, é sempre tempo de pensar em um plano de carreira.

Por onde começar? Ajuda muito alinhar as metas pessoais com as profissionais. Boa parte das frustrações é consequência da falta desse alinhamento. Um momento importante no plano de carreira é, antes mesmo de entrar na empresa, se perguntar: a organização oferece oportunidades de crescimento? Eu prefiro trilhar a área técnica ou gerencial? Se desejo atuar no exterior, há espaço para isso na empresa? Como está a minha fluência em pelo menos um segundo idioma? Eu desejo equilíbrio entre vida profissional e pessoal; a empresa proporciona essa condição?

Você talvez conheça alguém que detesta trabalhar sob pressão, que está em uma empresa na qual é valorizado o estilo hard, com grande volume de trabalho e até a coação para o cumprimento de metas e prazos. Ou aquela pessoa que detesta desorganização e é, por natureza, disciplinada e organizada, mas está em uma companhia absolutamente errática em suas práticas gerenciais, e nada anda, nada flui, e há muito desperdício de tempo e dinheiro. Essas frustrações são muito comuns, e um planejamento prévio poderia evitar que situações assim acontecessem.

Planejando a carreira, o profissional fica mais focado e pode balizar melhor seu progresso. Pode verificar se está evoluindo em relação ao seu plano e fazer as correções necessárias, se os resultados não forem os esperados. Pense em ações que sejam mais concretas e eficazes. Quais tipos de cursos fazer, qual idioma investir, onde focar o networking?

A melhor forma de tirar proveito do plano é tê-lo como um guia de tomada de decisões. Quando a pessoa não tem um objetivo claro daquilo que quer, perde o foco, e sua carreira fica à margem dos acontecimentos. É como se a pessoa terceirizasse sua vida profissional, deixando-a nas mãos dos outros.


Texto Extraído de http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/as-vantagens-de-um-plano-de-carreira/102314/